2025年7月21日，寧波德業科技股份有限公司成功舉辦2025屆（第二批）大學生入職培訓結業儀式。本年度校園招聘工作覆蓋全國眾多重點高校，累計收到簡歷萬余份。經過多輪嚴格篩選，最終錄用人員中，一本及以上院校畢業生占有相當比例，無論是招聘規模還是生源質量均創歷年校招新高。
本次入職培訓突破傳統單向授課模式，創新構建“3+1+2”進階式培養體系：
·3天通用課程：涵蓋企業文化、職業素養等通識內容，奠定職業基礎；
·1天專業崗位特訓：針對不同崗位需求，開設小班化精準教學；
·2天實戰演練與戶外拓展：加速新員工從校園到職場的角色轉變，為其順利融入部門工作打下堅實基礎。
在本次培訓營中，涌現出一批展現卓越學習能力和優秀綜合素質的新生力量。來自變頻品質管理部、儲能銷售部、儲能品質管理部等部門的優秀學員代表，憑借其積極的學習態度和出色的表現，分別榮獲“優秀個人”及“優秀團體”獎項。同時，本次培訓特別增設了“最受喜愛講師”獎項，由全體新生投票選出。來自股份公司品質管理部、儲能產品部、逆變器研發中心的三位資深管理者及技術專家，以其卓越的專業能力與精湛的授課藝術，贏得了新員工們的廣泛認可，獲此殊榮。
結業儀式上，德業股份人力資源行政管理部總監向同學們寄語，特別強調德業的文化基因是“務實”與“創新”并重，期待每位新生在德業廣闊的舞臺上，既做立足本職、腳踏實地的實干家，更做敢想敢創、銳意進取的破局者，共同驅動公司發展。
至此，德業股份2025屆人才儲備計劃已圓滿達成。公司人力資源部將持續跟進新員工的培養與發展進程，落實培養計劃，確保實現“半年勝任，一年成才”的發展目標，為公司未來的高質量發展輸送源源不斷的活力與智慧。
這批新生力量的加入，不僅為德業股份注入了新鮮血液，更承載著公司面向未來的戰略期許。從精準的校招布局到創新的培訓體系，再到明確的成長路徑，無不彰顯德業對人才梯隊建設的高度重視和長遠規劃。當務實肯干的作風與開拓創新的精神在新一代德業人身上交融，必將為企業持續領跑行業、實現基業長青奠定最為堅實的人才根基。
